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Chancengleichheit am Arbeitsplatz: Ketchum führt geschlechtsneutrale voll bezahlte Elternzeit ein

Finanzielle Sicherheit für Familien: voll bezahlte Elternzeit für alle

Die voll bezahlte Elternzeit bei Ketchum ermöglicht es allen Mitarbeitenden, sich voll und ganz auf die Betreuung ihres neugeborenen, adoptierten oder in Pflege genommenen Kindes zu konzentrieren. „Wir möchten hier ganz bewusst alle ansprechen, Väter und Partner:innen, die Eltern werden, sowie die Mitarbeitenden, die als Pflege- oder Adoptiveltern Verantwortung für die Betreuung eines Kindes übernehmen“, erläutert Tabea Fesser, Chief People Officer Ketchum Germany. Die finanzielle Sicherheit während dieser besonderen Lebensphase wird durch die vollständige Aufstockung bis zum regulären Gehalt für die gesamten acht Wochen gewährleistet. Die Einführung von „Equal Care“ kommt bei Ketchum allen Familien zugute; beispielsweise auch gleichgeschlechtlichen Partner:innen, die in den geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen gegenüber den vermeintlich traditionellen Familienstrukturen in vielen Bereichen benachteiligt sind. Durch die geschlechtsneutrale Elternzeit erhalten alle die Unterstützung und finanzielle Sicherheit, um sich voll und ganz ihrer Elternschaft zu widmen.

Ein wichtiger Schritt in Richtung Chancengleichheit

Die Entscheidung, die bezahlte Elternzeit unabhängig von Geschlecht und Familienstand anzubieten, basiert auf der festen Überzeugung, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein sehr wichtiger Wert ist. „Bei Ketchum treten wir aktiv für Chancengerechtigkeit und Chancengleichheit ein. Dazu gehört für uns auch, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie gut vereinbaren können“, betont Tabea Fesser. Die Initiative der Agentur geht dabei deutlich über gesetzliche Vorgaben hinaus und zeigt, dass Unternehmen im Mittelstand eine Vorreiterrolle bei der Förderung von Chancengleichheit und der Aufhebung traditioneller Rollenbilder spielen können. „Nicht alle Unternehmen sehen eigenen Handlungsbedarf bei der bezahlten Elternzeit“, ergänzt Fesser. „Aus unserer Sicht gibt diese Haltung Anlass zum Nachdenken: Sie steht im Widerspruch zu den sich verändernden Dynamiken in modernen Arbeitswelten.“

Unterstützung für den Wiedereinstieg: Flexibilität und Familienfreundlichkeit

Ketchum bietet nicht nur finanzielle Unterstützung während der Elternzeit, sondern auch Hilfestellungen beim Wiedereinstieg ins Arbeitsleben sowie Beratung und Begleitung über alle Lebensphasen hinweg. Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Working, Workation und Sabbatical- Angebote erleichtern es, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Kooperationen mit Partnerunternehmen wie Voiio und HeyNanny, beispielsweise zur bezuschussten Kinderbetreuung oder kostenlosen Nachhilfe; aber auch professionelle, therapeutische Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen sowie Coachingangebote stehen den Mitarbeitenden der Agentur kostenfrei zur Verfügung.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Ketchum unterstreicht mit dem neuen Angebot ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion. Die Gleichstellung aller Familien ist nur eine von zahlreichen Initiativen der Kommunikationsberatung für mehr DE&I am Arbeitsplatz. Dieses Engagement von Ketchum wurde ganz aktuell mit dem IN2 SABRE Award für Diversity, Equity & Inclusion ausgezeichnet. Zudem gehört Ketchum zu den Top 3 der LGBTIQA+-freundlichsten Arbeitgeber in der Kategorie Mittelstand in Deutschland, basierend auf dem umfassenden Pride Index der UHLALA Group. Die Auszeichnungen bestätigen die kontinuierlichen erfolgreichen Anstrengungen der Agentur, eine wirklich vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Tabea Fesser

Tabea Fesser begleitet in ihrer Rolle als Chief People Officer (CPO) die Transformation im Bereich People & Culture bei Ketchum. Ihre Vision ist es, den HR-Bereich zum digitalen Innovator, Talent- und Kulturmanager sowie strategischen Berater zukunftsorientiert umzugestalten. Als zertifizierte Agile HR Managerin entwickelt und implementiert sie gemeinsam mit dem People-Team Strategien und Konzepte für die Mitarbeitenden entlang der Employee Journey, immer mit der klaren Prämisse: People First.

Contact:

Tabea Fesser

CPO