Veränderungen gehören heute zum Alltag von Organisationen. Entscheidend ist, wie sie gestaltet und kommuniziert werden. Wir unterstützen Sie dabei, Strukturen zukunftsfähig weiterzuentwickeln, Ihre Entwicklungsvorhaben auf Abteilungs- und Teamebene umzusetzen und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Change Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil wirksamer Veränderung: Sie ermöglicht Dialog, macht Ziele und Hintergründe verständlich und schafft Orientierung. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte werden mit einem gemeinsamen Verständnis für Richtung und Vorgehen zu zentralen Gestalter:innen des Changes.
Was wir anbieten
Change gestalten und begleiten
- Entwicklung einer Change Architektur, Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Workshopdesign und Facilitation: Partizipative Formate von Team- und Führungskräfte-Workshops über Großgruppenveranstaltungen bis hin zu Leadership-Konferenzen
- Kommunikationstrainings für Führungskräfte und Teams
Veränderung verständlich machen
- Entwicklung einer Change Story: Was verändert sich, warum und was bedeutet das konkret?
- Entwicklung einer Change-Kommunikationsstrategie und Roadmap von der Stakeholder-Analyse bis zur Maßnahmenplanung
- Führungskräftekommunikation sowie Vorbereitung und Begleitung von Townhalls und Dialogformaten
- Konzeption und Umsetzung interner Kommunikationsmaßnahmen von Intranet und Viva Engage über interne Podcasts bis zu Content für Vor-Ort-Formate
Unser Ansatz
- Systemisch: Ganzheitliche Sichtweise, um Potenziale zu heben und vorhandene Ressourcen besser zu nutzen
- Partizipativ: Führungskräfte und Mitarbeitende als Gestalter:innen der Veränderung einbinden
- Klar und empathisch: Klare Worte und glaubwürdige Kommunikation, die zur Kultur und den handelnden Personen passt – mit Empathie als Brücke, um echten Dialog zu ermöglichen
- Von Sparring bis Umsetzung: Köpfe zusammenstecken, gemeinsame Konzeptentwicklung bis zu konkreten Inhalten und Formaten