{"id":151,"date":"2022-04-04T06:24:42","date_gmt":"2022-04-04T06:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ketchum.com\/germany\/?page_id=151"},"modified":"2022-10-07T12:35:19","modified_gmt":"2022-10-07T12:35:19","slug":"unser-code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ketchum.com\/germany\/unser-code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Unser Code of Conduct"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\tUnser Code of Conduct\n\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t

\n\t\t\t\tUnser Code of Conduct, den alle Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitsvertrag unterzeichnen, regelt klar, dass wir keinerlei Form von Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung dulden. \n\t\t\t<\/h5>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n
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Diskriminierung und Bel\u00e4stigung<\/h2>\n

Wir bieten Chancengleichheit f\u00fcr alle Mitarbeitenden. Wir leben eine strikte Null-Toleranz-Haltung mit Blick auf Diskriminierung: Wir dulden keinerlei Diskriminierung von Mitarbeiter:innen oder Bewerber:innen auf der Grundlage von Rasse, Religionszugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, geschlechtlicher Identit\u00e4t, sexueller Orientierung, Staatsb\u00fcrgerschaft, Alter, Behinderung, Schwangerschaft o.\u00e4. Hiervon ausgenommen sind seltene F\u00e4lle, in denen bestimmte fachliche Qualifikationen gefordert sind.<\/p>\n

Au\u00dferdem ist sexuelle Bel\u00e4stigung jeglicher Art ausdr\u00fccklich untersagt.<\/p>\n

Wir definieren sexuelle Bel\u00e4stigung als unwillkommene sexuelle Ann\u00e4herungsversuche, Bitte um sexuelle Gef\u00e4lligkeiten und\/oder andere verbale, visuelle oder k\u00f6rperliche \u00c4u\u00dferungen sexueller Art, wenn:<\/p>\n
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… die Unterwerfung zu solchem Verhalten ausdr\u00fccklich oder implizit zur Bedingung f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis bzw. die Bef\u00f6rderung einer Person gemacht wird.<\/p>\n

… die Reaktion auf solches Verhalten als Grundlage f\u00fcr Entscheidungen zum Arbeitsverh\u00e4ltnis herangezogen wird.<\/p>\n

… das Verhalten sich unangemessen auf die Arbeitsleistung einer Person auswirkt bzw. auswirken soll oder ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft.<\/p>\n

\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Schlussfolgerung<\/h2>\n

Keine Regelung kann jedes m\u00f6gliche Vorkommnis einer ethischen Frage abdecken. Wir lassen uns vom Prinzip leiten, dass wir uns f\u00fcr faires und ehrliches Verhalten einsetzen und bei der Auseinandersetzung mit ethischen Fragen gesunden Menschenverstand walten lassen.<\/p>\n

Unser Ruf beruht zum gro\u00dfen Teil darauf, dass wir pers\u00f6nlich f\u00fcr die Aufrechterhaltung und Einhaltung der hier beschriebenen Bestimmungen und Richtlinien verantwortlich sind. \n

\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Meldung von Verst\u00f6\u00dfen<\/h2>\n

Mitarbeiter:innen von Omnicom sind zur Einhaltung unseres Verhaltenskodex verpflichtet. Au\u00dferdem werden alle Mitarbeiter:innen aufgefordert, vermutete Verst\u00f6\u00dfe seitens anderer Mitarbeiter:innen gegen die Bestimmungen von Omnicom (einschlie\u00dflich Verst\u00f6\u00dfe gegen Bestimmungen im Bereich Rechnungsf\u00fchrung und Wirtschaftspr\u00fcfung) oder gegen Gesetze, denen unsere Gesch\u00e4fte unterliegen, zu melden.<\/p>\n

Wenn Mitarbeitende Zweifel haben, ob Kolleg:innen die Bestimmungen einhalten, sollten sie die Angelegenheit mit ihrer Personalabteilung, ihren Vorgesetzten oder den Finanzmanager:innen der Gesch\u00e4ftseinheit besprechen. Wenn sie dies nicht tun oder einfach nur anonym bleiben m\u00f6chten, k\u00f6nnen sie die Verfahren in Anspruch nehmen, die wir f\u00fcr das Melden vermuteter Verst\u00f6\u00dfe eingerichtet haben.<\/p>\n

Mitarbeiter:innen, die Meldungen ehrlich und im guten Glauben machen, m\u00fcssen keine Disziplinarverfahren oder Vergeltungsma\u00dfnahmen f\u00fcrchten. Sie k\u00f6nnen auf Wunsch auch anonym bleiben. Alle Meldungen werden, soweit im Rahmen der Ermittlungen m\u00f6glich, vertraulich behandelt.<\/p>\n

\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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